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< id="b" onMouseOver="this.stop()" onMouseOut="this.start()" direction="left" behavior="scroll" scrollamount="10" scrolldelay="200" width="630" >★2012年秋季全國外貿跟單員、全國外貿會計、國際貿易業務員、高級國際商務秘書、國際商務單證、商務英語一級考試正在報名請谘詢0371- 63576033 65228120誠招各地市培訓認證單位合作!13939050987■我公司常年舉辦"進出口實務操作"、"出口退稅與稅務籌劃"、國際結算與外匯核銷"、外貿會計實務、報關實務培訓班 歡迎谘詢!電話:0371-65228120 63576033
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寫好簡曆
來源[] 發布時間[2011-10-24] 瀏覽次數[62]
 
 精心設計你簡曆的格式

    精心設計一下純文本格式的簡曆,也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考:

1.注意設定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡曆在多數情況下看起來都不會錯誤換行;

2.盡量用較大字號的字體;

3.如果你一定要使自己的簡曆看起來與眾不同,你可以用一些星號(*)、特殊字母(如O)、加號(+)等分隔簡曆內容,這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。

    需要說明的是,招聘公司更注重的是簡曆的內容而不是簡曆的形式,所以有時間的話,不妨再把簡曆的內容好好斟酌一下吧。

    同時,在簡曆中附帶作品的做法並不是很妥當,因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然,你可以像處理簡曆正文一樣把用WORD編輯的文檔轉換成純文本格式,附在你的簡曆正文之後,而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品,最好是選一些發表在本地報紙或者本行業期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個段落就夠了,然後寫一些簡短的說明性文字,讓對方更容易弄清楚你的價值。
寫作簡曆的幾項原則

 一份卓有成效的個人簡曆是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡曆有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡曆中,但agin games都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡曆,尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡曆的重要原則:以一個工作目標為重點,將個人簡曆視為一個廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取麵試機會。

  寫作出色個人簡曆第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡曆的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

  第二條原則是把簡曆看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,並且能夠多次重複重要信息。你的簡曆應該限製在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡曆頁麵上端寫一段總結性語言,陳述你在事業上最大的優勢,然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經曆和業績的形式加以敘述。

  製作簡曆的第三條原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說盡量避免在簡曆階段就遭到拒絕。為麵試階段所進行的簡曆篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白:招聘時每次麵視都需要較長時間,因此對招聘者來說進入麵試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求:相應的教育背景,工作經曆,以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者並贏得麵視機會。同時,簡曆中不要有其他無關信息,以免影響招聘者對你的看法。

  記住,寫作簡曆時,要強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡曆。當你獲準參加麵視,簡曆就完成了使命。

                  讓簡曆打動人事經理的心

  作為一名人力資源顧問,我需要花費大量時間對人做出判斷,而依據就是他們在簡曆中對自己所做的介紹。身處這樣一個角色,我最優先考慮的是從眾多應聘者中精選出少數合格者,並幫助客戶避免錯招庸材。向求職者施舍善心並非我的工作內容,恰恰相反,我發現自己總是抱著某種不耐煩和玩世不恭的心態來處理每一份簡曆的。 

    有太多的簡曆都反映出一種天真的想法,即理性的讀者將會閱讀其中的每一個字。理性讀者的標誌是一顆寬容的心,超然的自我以及大量的空閑時間。這樣的人可謂鳳毛麟角,我當然從未有幸遇到過。 

    放到我辦公桌上的數百份簡曆中,我真正看過的不到一半。多數經我快速瀏覽一遍之後,便被歸入了“時間允許再完整閱讀”的行列。其餘的之所以能夠得到重視,是因為它們具備了一份有效簡曆的條件:像市場推銷手冊一樣,它激發了我對一種特殊“agin games”--你這個人--的興趣。未能過關的簡曆可以劃分為兩大類:一類是在考驗我的耐心,另一類則是要博取我的信任。 

    通過初審 

    完整閱讀兩頁單行空格的打印簡曆需要2至5分鍾,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裏,我必須發現一個能夠使我繼續看下去的“理由”,否則,我就要準備看下一份了。因此,你的簡曆切忌讓我一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣,所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落間隔。 

    大部份編寫簡曆的人都清楚,自我推銷的內容不應超過兩頁。然而許多人卻以這一上限為理由,將兩頁紙填得滿滿當當。他們利用第一人稱,把個人曆史資料盡可能詳盡地堆砌在這部份,通篇滿是代詞、形容詞和從句。 

    請千萬不要這樣做。簡曆中的空行要寬,標題要用粗體,段落首行要縮進,或者使用粗圓點之類的任何標記,隻要它能迅速引導我的視線指向那些可能吸引我的內容。應當避免使用花哨的字體、浮華的格式或者其它惹人注意的特殊視覺效果。它們有損於簡曆的內容,並且給了我不再看下去的理由。 

    即使最賞心悅目的格式也無法替代簡曆中缺少的內容。將求職想像成馬上槍術比賽,你的簡曆就是角鬥的戰場。我認為你是在竭盡全力地吹噓自己,你也應當想到我會努力貶低或者反駁你的每一項成績。如果第一輪篩選過後你依然能端坐於馬上,便可以進入第二輪--詳細審查。再通過這一關,你就可以進入城堡去麵見公主了。 

    展示給閱讀者 

    向我展示一種清晰的方向感。我總能看到一些堆滿了數據的簡曆,很顯然,其作者確信我將為他們填補空白,綜合分散的信息,聯係相關的內容,並最終確定他們屬於哪類人才。然而麵對眾多急於成功的應聘者,我沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義並不是我的職責所在。 

    陳述求職目標時應簡單明了,同時還要說明如何發揮你的才能。我了解自己的需求。隻有當你的誌向或抱負與我的需要相符時,才會引起我的興趣。例如,以下是我最近在簡曆中看到的三個求職目標以及我的直覺反應。 

    一、求職目標:負有責任和富於挑戰性的職位,具有發展空間,能夠發掘我的潛能,為實現公司的目標做出有意義的貢獻。 

    難道有人希望找一個既不用負責任,也不具挑戰性或發展空間的職位嗎? 

    你所說的“有意義的貢獻”是什麽意思?請給我一些事實,讓我能夠真正檢驗agin games的目標是否一致。 

    我的印象:沒有詳細資料,沒有具體方向,不可能被錄用。 

    二、求職目標:科技agin games銷售支持。 

    我知道你想在什麽樣的公司工作,可是我不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。 

    我的印象:你有希望被錄用,但你卻迫使我要繼續看簡曆才能了解你的級別、經驗與能力。在我自己找到答案以前,其它事情一概不予考慮。 

    三,目標職位:從事生產管理工作,並完全獨立考核盈虧情況。應屬於快速成長或應用新技術的行業。 

    求職目標很明確;如果我是生產馬鞭子的企業,就不會浪費彼此的時間了。 

    清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。 

    充滿自信的語氣。 

    我的印象:這將是一次很好的麵試,進入主題不會太難。 

    人們在變更職業時常常抱怨難以列出恰當的求職目標,因為有太多領域可供他們發揮才能。在這種情況下,自身經曆的簡介或概述要比求職目標的效果更好,原因在於前者強調的是你能提供些什麽,而非你想要些什麽。無論采用哪種方式,你要讓我清楚,你對轉變職業的問題已進行了全麵考慮,而不是漫無目標地四處求職,或者不顧一切地逃離原來的職業災難。 

    如果使用經曆概述,不要讓它僅僅成為一種萬年曆,它必須能夠對你成就的一切加以介紹,從而說明過去可能對你現在產生怎樣的影響。我見過許多聰明人難以施展自己的才華,所以我總是考慮如何使才能得到發揮,而不僅是簡單地擁有它們。 

    扣除風格分數 

    對我來說,清晰、具體的求職目標、經曆概述或簡介是一種愉快的挑戰。通過它們,我可以評估你所提供的證明自己才幹、成就以及未來承擔責任的能力的各種證據。 

    在這個階段,簡曆的內容與形式已變得同樣重要,我既關注你陳述些什麽,同樣關注你怎樣進行陳述。我就像跳水或體操比賽中的裁判,扣除你的簡曆在內容和形式上不完善的部份的風格分數(style points)。因此,某個突出的缺點或者一係列細微的不足之處累積在一起,便可能讓我對你失去信心。我看好的是那些保持低調的人,他們以過去的成就、頭銜和受到他人信賴的證據來證實自己的價值--實實在在,無可辯駁。 

    至於簡曆的風格,沒有理由使用第一人稱代詞,因為agin games都知道這是誰的簡曆。同樣也不應考慮地三人稱敘述形式,那樣聽起來並不像局外人的客觀評價,隻會顯得虛偽。 

    我欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富於活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實,它們隻是簡曆作者的觀點,多少會被打些折扣。另外,我對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等誇張的程度副詞也比較反感。 

    使用“怯懦”那樣的動詞同樣會被我扣分的。以管理、執行、分析、創造或組織等詞語來詮釋你過去的工作與成績,讓平庸之輩去輔助、參與或幫助解決吧。 

    可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。我尊重頭銜,因為它表明曾經有人充份信任你而賦予你重要職責。但是許多人卻忽略了這一點。 

    數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比,一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外,“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。其次,數字可以提供難以質疑的具體證據。 

    名字的功效與數字相同。國際商業電器公司(IBM)不是一個“重要的數據處理公司”,它就是IBM。在這裏工作的意義當然不能同就職於瑪蒂的軟件天堂公司(Marty’s Software Heaven)這樣的小公司相提並論了。能否想像喬治·華盛頓(George Washington)在簡曆隻是這樣寫道:曾經在世界上一個主要國家的政策規劃與執行工作中發揮了重要作用。 

    如果無法直接借助名字的優勢,不妨嚐試以“《財富》雜誌100強企業”(Fortune 100 Company),或者“全球最大的鞋帶生產商”之類的描述來引起我的注意,我對你的能力與成就的認識會因此而產生很大不同。 

    打動我的心 

    信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷,還要通過充份的背景研究,找出你的目標及其關鍵的興趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的確是你的最佳選擇,那麽你要努力鑽入我的頭腦中,想想我可能對你的簡曆提出哪些問題,並按照大致相同的順序。假如你做不到這一點,說明你還不了解自己的市場,需要進行更多的調查。我發現,如果在我的潛意識感到需要某一信息時,它能夠恰好呈現在我的眼前,那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡曆中幾次出現這樣的情形,我就認為這名應聘者確實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。 

    如果你認識到,掌握你簡曆命運的是我的理解而非你的意願,那麽agin games就能融洽相處。告訴我怎樣來使用你。來吧,努力推銷你自己,讓我無法拒絕。 

     簡曆中的“九不”

    地球上的每一份工作都需要簡曆---會計師、教師、首席執行官或市政官員,但如果不在寄出簡曆前仔細地檢查你的簡曆,那你的簡曆就會很有可能被扔進廢紙箱。

   在你寄出的簡曆之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡曆。

1、簡曆的修飾

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拚寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小

如果你需要用二頁紙來完成簡曆,請清楚、完整地把你的經曆和取得的成績表現出來。不要壓縮版麵,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌,那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡曆中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡曆,例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在幹什麽?

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經曆,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經曆上。

8、確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡曆一一寄出,不要投遞簡曆,如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資曆後才去投遞。

9、請不要寄附件

當你寄你的簡曆時,不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明複印件一並寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得麵試機會後,你可帶上這些材料。


     簡曆中的“九不”

    地球上的每一份工作都需要簡曆---會計師、教師、首席執行官或市政官員,但如果不在寄出簡曆前仔細地檢查你的簡曆,那你的簡曆就會很有可能被扔進廢紙箱。

   在你寄出的簡曆之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡曆。

1、簡曆的修飾

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拚寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小

如果你需要用二頁紙來完成簡曆,請清楚、完整地把你的經曆和取得的成績表現出來。不要壓縮版麵,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌,那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡曆中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡曆,例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在幹什麽?

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經曆,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經曆上。

8、確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡曆一一寄出,不要投遞簡曆,如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資曆後才去投遞。

9、請不要寄附件

當你寄你的簡曆時,不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明複印件一並寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得麵試機會後,你可帶上這些材料。

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