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畢業生求職三大誤區
來源[] 發布時間[2011-10-24] 瀏覽次數[55]
 
      新學期首場高校校園招聘會在北大拉開序幕,近8000名首都高校應屆畢業生現場競聘數百個職位。其應聘結果可想而知:競爭激烈,命中率低。分析導致這種結果的原因,有關專家認為應屆畢業生在求職中普遍存在三大誤區———盲目應聘、高期望值和消極就業。

  北大學生就業指導服務中心負責人介紹,畢業生找工作的三大誤區,一是找工作盲目
,什麽招聘會都參加,不能準確定位。有的遞完簡曆才問是哪個單位的,人家想要他又不去。二是就業期望值仍偏高,眼睛隻盯著外企和北京、上海、深圳。待遇至少要月薪3000元以上。三是部分學生不關注就業政策,不瀏覽就業信息,就業態度消極,錯過了一些機會。

  在昨天的校園招聘會100多個招聘攤位前,都圍得裏三層外三層,尤其是中國電信某公司、康佳集團等招聘桌前更是排起了十米長隊。采訪爭相遞簡曆的大學生,也能真實地感受到這三大誤區的存在。北大光華管理學院的劉姝說:“我理想的就業地方就是北京,上海還可以考慮。外地單位急著讓我簽約,我都沒簽。”一位戴眼鏡的男研究生說:“月薪在3000元以下的單位我不會考慮。”

  據統計,北大本部2003年共有5301名畢業生,其中本科生2378人,研究生2923人。除考取碩士研究生、博士研究生及自費出國留學者以外,預計實際參加就業的約2600人,占畢業生人數的40%。從2002年11月20日開始,北大已為畢業生舉行了150多場次校園專場招聘會,並發布了1000多家用人單位的需求信息,但就業結果並不樂觀。

  為了減少就業的盲目性,有關人士還提醒畢業生注意今年用人單位需求趨勢的變化:高新企業進人大幅減少,需求專業比較分散,研究生需求下降。需求前十位的專業依次是:計算機及應用、英語、臨床醫學、市場營銷、經濟學、計算機軟件、數學、物理、企業管理、工業與民用建築等。
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